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seo绩效考核指标
来源：广州哎呀呀网络
第一，首先要弄清楚公司经营项目到底是什么，到底是为了什么目标而进行网站运营的，如果连这两点都没有弄清楚那么网站后期收益完全都是运气值。企业网站的初期运营目标无非就是要提高公司品牌的知名度，增加网站的访客数量，公司关键词在索引库中占据靠前排名。网站运营人员要尽量将网站的访问用户转化为长期客户，为用户提供更好的访问体验，增加网站的用户黏度。如果企业在搜索引擎上没有品牌知名度，在用户搜索关键词时没有找到该公司，那企业网站自然而然地被互联网时代所淘汰。
对于企业站点首页，我们经常会发现产品图片的缩略图的URL与标题的URL相同，它浪费了百度爬虫的抓取频率，因此你有必要在模板中利用nofollow屏蔽掉一个URL。seo绩效考核指标
在结果导向型的社会，创造经济效益才能证明你的一切，否则你即使在努力恐怕也很难得到社会的认可，更别提期望通过seo来提高自己的生活水平。选择大于努力，只有正确的选择好优化的方向，才能够为企业创造出更多的价值来。经常看到一些seo诉说自己工作艰辛遭遇，我们除了感通身受给予道义上的支持外，更需要从中找到问题的所在。seo行业从去年百度6.28更新之后，随后的几次更新和算法的推出，让站长们真正第一次认识到工作愈发难做。为此，我们不能责怪百度的残忍，更多是时代发展的需求，一个行业从诞生到发展壮大，总会有相应的规则和变革伴随的，关键是站长们要学会与时俱进。
seo绩效考核指标搜索次数1000-5000,属于中等偏上的
tag的目的在于把相关的结果放在一起，虽然自由不受约束的，但也胡乱随心所写，需要按照分类的角度来写。另外，在此广州SEO-哎呀呀网络建议，Tags标签字数最好控制在4-6个字符以内，千万不要成为一个句子，并且一旦确认以后，后期不要轻易修改，因此每次修改，都要等着搜索引擎从新收录，从新赋予权重。